Кризис в Украине не отразился на востребованности специалистов по страхованию

Что было в 2007-2008 годах?

Что касается заработных плат разных категорий персонала страховых компаний в 2007-2008 гг.,наибольший темп роста наблюдался у руководителей ИТ-подразделений - 145%, у андеррайтеров и высшего топ-менеджмента - 135% (как правило, этому способствовал рост M&А сделок в страховом секторе), а также у руководителей юридической службы – 130%. Почти на том же уровне осталась зарплата у руководителей региональной сети и финансовых директоров.

Самыми популярными были в 2008 году среди специалистов по персоналу – специалисты по обучению и развитию персонала (у них был зафиксирован рост зарплат почти в 1,42 раза).

В 2009 году ситуация изменилась. Так, согласно исследования, проведенном сайтом HeadHunter, весной 2009 года, на долю профессиональной области "Страхование" приходится только 1,4% от общего числа вакансий, в то время как на сферу "Продажи" пришлось 22,6%, "Информационные технологии" – 16,8%.

В области "Страхование" весной 2009 года лидерами по количеству предложений от работодателей стали специализации "Страхование жизни" (14.2%) и "Руководитель направления" (13.3%).

В сентябре-ноябре 2008 года ситуация была несколько иной - наиболее всего были востребованы "Руководитель направления" (17.1%) и "Комплексное страхование юридических и физических лиц" (22%).

Из исследования следует, что кризис существенно не отразился на востребованности специалистов по страхованию. Так, в ноябре-сентябре 2008 года конкурс на специализацию "эксперт-оценщик" соответствовал 2 человекам на место. В марте-мае 2009 года этот показатель соответствует 2,3. Существенно не изменился конкурс также на специализацию "Страхование жизни". Осенью прошлого года он соответствовал 0,9 человекам на место, весной 2009 года – 0,4.

Уровень зарплат в сфере страхования, $ (весна 2009 года):