ЗБРОЯ ІДЕЙ

Війна, яку Україна веде з 2014 року, а особливо після повномасштабного вторгнення 2022-го, вивела на поверхню не лише кризу спадщини радянської армії, а й потребу у створенні абсолютно нової армії. Не косметичне оновлення, не реформи «під стандарт НАТО», а глибока трансформація — докорінна зміна філософії, структури, принципів управління та озброєння.
Цей текст — звернення до практиків, волонтерів, командирів, ветеранів, розробників і просто громадян. Ми не просто в процесі виживання — ми створюємо модель нової армії для нового світу.

Армія як платформа, а не інституція

У радянській армії був принцип: «Я начальник — ти дурак». Це гасло залишилося у спадок у вигляді кастовості, жорсткої ієрархії, бюрократії та «мозку армії» у вигляді штабів, які вважають себе центром Всесвіту.
Сучасна армія — це екосистема. Це платформа, де військові, розробники, логісти, R&D-центри, волонтери, приватні компанії і навіть університети — рівноправні учасники. Не вертикаль, а горизонтальна мережа.

Перетворення через технології

Україна вже стала світовим центром інновацій у сфері БПЛА. Те, що зробив фонд Юрія Касьянова, те, як працюють волонтери, які збирають FPV-дрони, як Black Hornet Nano потрапляє до підрозділів — усе це не з міністерських кабінетів. Це — технологічна революція, яку роблять звичайні українці.
Але система їх не чує. Бюрократія вимагає «узгодження з "організаційно-штатною структурою"», складних тендерів, допусків. А дрони потрібні сьогодні, а не через пів року. Саме тому ми пропонуємо в нашому документі концепцію експрес-впровадження інновацій через регуляторні пісочниці, фронтову апробацію і пряме замовлення.

Людина — головна цінність

Український боєць не є «гарматним м’ясом». Ми принципово відрізняємося від росіян саме тим, що ставимо в центр солдата: його життя, здоров’я, адаптацію, статус. Закон про демобілізацію після полону — це акт людяності, який має стати фундаментом кадрової культури ЗСУ.

Професійна армія — це не лише контракт. Це соціальний пакет, страхування, гідна оплата, перспектива навчання, кар’єри. Це статус. І це те, за що ми боремось у документі, над яким працюємо.

Ті, хто вже творить майбутнє

Волонтери-медики, які привозять рюкзаки з Естонії. Команди, які проектують рої дронів. Кіберфахівці, що створюють автономні системи враження. Вони не чекають наказів. Вони вже створюють нову армію.
Але їм потрібне місце в системі. Потрібна прозора політика державних замовлень, оборонні фонди, швидка інтеграція в ЗСУ. В іншому випадку ми втратимо унікальну перевагу — гнучкість та ініціативність.

Ідеї, які перемагають

Ми працюємо над концептуальним документом, який об’єднує все: від культури управління до високоточної зброї, від медичної евакуації до воєнної освіти. Ми не претендуємо на істину. Але ми вважаємо, що саме з ідей починається перетворення.

Нам потрібні союзники. Не замовники, не керівники, не «узгоджувачі». А люди, які мислять майбутнім. Які не бояться ухвалювати рішення. Які вже зараз є зміною, яку хочуть бачити у ЗСУ.

Підтримайте обговорення. Відгукніться. Долучайтесь. Поширюйте. Реформа ЗСУ — це не справа лише Генштабу. Це справа кожного, хто хоче перемоги.